จิตวิทยาการสัมภาษณ์มีความหมายที่มากมาย มีหลายรุ่นซึ่งหนึ่งในนั้นตามที่บิงแฮมและมัวร์ให้สัมภาษณ์คือ "... การสนทนามีไว้เพื่อกำหนดวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากความพึงพอใจของการสนทนาของตัวเอง ". ในขณะเดียวกันตามเนอร์" ระยะ W awancara มีประวัติในการใช้งานจะกลับมานานหลายศตวรรษ B iasanya ใช้เพื่ออธิบายใบหน้าของแต่ละบุคคลที่จะเผชิญกับการประชุมการประชุมอย่างเป็นทางการในบางจุด " จากทั้งสองคำจำกัดความได้รับเงื่อนไขที่ให้สัมภาษณ์เป็นใบหน้าเพื่อใบหน้าประชุมโดยใช้วิธีทางวาจาและมีวัตถุประสงค์เฉพาะ
อย่าคิดว่าการสัมภาษณ์เช่นเดียวกันกับการสอบสวนเพราะวัตถุประสงค์หลักคือ "แตกต่าง" แต่บิตที่คล้ายกันในแง่ของการสำรวจและการจับคู่ข้อมูล เพื่อให้มั่นใจว่าวิธีที่จะใช้ในตัวแปรที่สอง
เน้นสอบสวนเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จของวัตถุประสงค์ในรูปแบบต่างๆและผลกระทบทั้งเรียบและขรุขระ ตำแหน่งที่สูงขึ้นและปรัศนีอิสระกว่าการสอบสวนเช่นเดียวกับโดยตรงมากขึ้น
เหมาะถ่วงน้ำหนัก
สัมภาษณ์ในการทดสอบทางจิตวิทยา (จิตวิทยา) เป็นจริงแพคเกจที่มีการสอบข้อเขียน การทดสอบครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ในการหาบุคคลที่เหมาะสมทั้งจากระดับของปัญญาเช่นเดียวกับธรรมชาติและบุคลิกภาพ กำไรระยะแฟนซี "คนที่ใช่ในสถานที่ที่เหมาะสม"
เหตุผลว่าทำไมต้องเลือกที่จะถือคือความแตกต่างในศักยภาพของแต่ละบุคคลอีก ความแตกต่างเหล่านั้นจะเป็นตัวกำหนดความแตกต่างในความคิดพฤติกรรมความสนใจและมุมมองของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่ เงื่อนไขจะมีผลต่อการทำงาน อาจจะเป็นงานหรือตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จเมื่อทำโดยบุคคลที่มีพรสวรรค์และความสามารถเป็นที่ต้องการของความต้องการของงานหรือตำแหน่งที่ตัวเอง
มีวัตถุประสงค์เฉพาะหลายสัมภาษณ์ทางจิตวิทยาอยู่ ขั้นแรกให้สังเกต ในพนักงานที่คาดหวังนี้ดูและตัดสิน เริ่มต้นจากลักษณะที่ปรากฏทัศนคติทางของการตอบคำถามท่า - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่มีความจำเป็นเช่นกองทัพ, ตำรวจ, ยามรักษาความปลอดภัยและพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ยังเกี่ยวข้องกับการประเมินน้ำหนักและการตอบสนองที่ราบรื่นในคำตอบ
ในทำนองเดียวกันพฤติกรรมและทัศนคติที่จะเกิดขึ้นตามธรรมชาติเมื่ออยู่ในสถานการณ์ใหม่และอาจจะเครียด ตัวอย่างเช่นตากระพริบหรือหมุนนิ้วมือได้โดยไม่ต้องใส่ใจ
ในแง่ของน้ำหนักของคำตอบเช่นผู้สมัครสามารถตัดสินโดยไม่ว่าจะให้คำตอบผิวเผินหรือไม่หรือแม้กระทั่งคดเคี้ยว คำตอบรวมถึง "Want ที่จะได้รับบนเครื่องบิน" หรือ "Want ไปต่างประเทศ" เป็นตัวอย่างของการที่ได้รับการพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามตื้น ๆ เหตุผลที่เข้าร่วมเที่ยวบิน
ในขณะที่ความคล่องแคล่วในคำตอบที่ถูกตัดสินโดยปกติระยะเวลาเวลาที่จำเป็นโดยพนักงานที่คาดหวังที่จะตอบคำถาม
ในการให้สัมภาษณ์ทางจิตวิทยาและคำตอบเกิดขึ้นเองจำเป็นจริงไม่ได้ทำขึ้นนี้ ตัวอย่างเช่นถามที่อยู่เมื่อได้เป็นเพียงแค่โทรที่อยู่ของเรา ไม่ได้ตกแต่งหรือแม้กระทั่งหลอกว่าเป็นฉลาด
เป้าหมายต่อไปในการสัมภาษณ์คือการรวบรวมข้อมูลที่ได้จากการสอบข้อเขียน ตัวอย่างเช่นถ้าภรรยาทำงานที่เด็กไปโรงเรียนก็ยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่หรือไม่และสิ่งที่ชื่อของวิทยานิพนธ์และวิธีการค่าที่ได้
เป็นสิ่งที่สำคัญอะไรที่มีอิทธิพลต่อการประเมินความเหมาะสมของข้อมูล มันเป็นความจริงที่ว่าข้อมูลที่เขียนโดยผู้สมัคร?
บนพื้นฐานที่ว่านักจิตวิทยาคำถามที่ถามบ่อยในการประเมินระดับของความเข้าใจของพวกเขาและสติปัญญาของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นผู้สมัครเข้ารับการรักษาการศึกษา S2 นั้นถูกวางคำถามเพื่อให้เหมาะกับระดับของการศึกษา ถ้าคำตอบคือมีคุณสมบัติที่ดีสามารถสรุปได้ว่าผู้สมัครมีสติปัญญาน้อยหรือไม่ได้พิจารณาอย่างจริงจังในระหว่างขั้นตอนการศึกษาของพวกเขา
บ่อยครั้งที่ยังมีดีที่เขียนผลการทดสอบ แต่การสัมภาษณ์เป็นที่น่าเชื่อน้อย นี้สามารถเกิดขึ้นได้เพราะบางทีเขามีเวลาที่จะปฏิบัติตามทางจิตวิทยาหรือจิตที่ไม่เคยทำตามคำแนะนำบางอย่าง Re ทดสอบสามารถเป็นเครื่องมือที่จะเอาชนะข้อสงสัย
ในบริบทดังกล่าวข้างต้นนั้นมันเป็นไปไม่ได้ที่จะนอนให้นักจิตวิทยาที่ประสงค์จะเป็น เสี่ยงเกินไปถ้าเขาไม่ตอบความจริง เปิดเป็นบุคลิกของเขาที่ไม่ซื่อสัตย์ แต่ความซื่อสัตย์สุจริตเป็นสิ่งสำคัญจำเป็นสำหรับ บริษัท
ในการให้สัมภาษณ์เพื่อประเมินการทำงานของพนักงานหรือโปรโมชั่นของข้อมูลที่มักจะโครงสร้างหลักสูตร Vitae (CV) ของหน่วยงานหรือ บริษัท ที่ได้รับทั้งหมดของแผนกบุคคล
ประโยชน์ก็คือข้อมูลการสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์จะไม่ลืมหรือเขียนในเต็มรูปแบบ ตัวอย่างเช่นมีประสบการณ์ทางด้านจิตใจหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นกี่ครั้ง? สำหรับสิ่งที่? ผ่านหรือไม่? นอกจากนี้ยังอาจเป็นที่สนใจหรือเงินเดือนที่ต้องการ สุดท้ายผลประโยชน์ของการสัมภาษณ์ที่จะทำให้การตัดสินใจ
จากผลของการตรวจสอบทางจิตวิทยาเขียนบทและการสัมภาษณ์ข้อสรุปที่ทำไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเช่นรายละเอียดงานโดย บริษัท หรือไม่
บางครั้งไม่มีการทดสอบทางจิตวิทยาโดยใช้การสัมภาษณ์เป็น ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการตรวจสอบปลายทางว่างของข้อมูลที่มีอยู่แล้วอาจไม่สมบูรณ์และไม่จำเป็นต้องมีลักษณะหรือท่าทาง ตัวอย่างเช่นถ้าผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์ที่จำเป็นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่เขาจะพอเครื่องคอมพิวเตอร์และปัญญา
ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเรา:
การจ้างงานที่อินโดนีเซีย | งานเส้นทางอาชีพ | หน่วยงาน | รับสมัคร - ทรัพยากรหน่วยงานจัดหางานและอาชีพของอินโดนีเซีย
Ph: + 62-21-7077 0073 หรือ 3509 หรือ 021-3398
ส่งอีเมล์ไปที่: hrd@indocareerpath.com
5 กันยายน 2011 
ร่วมงาน , สมัครงานทรัพยากรอินโดนีเซีย , ผู้ให้บริการทรัพยากรบุคคล , สมัครงาน , สมัครงาน 
