 |  |  |  |  | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Curriculum Vitae (CV) ที่มีประสบการณ์ที่น่าตื่นตาตื่นใจจากการทำงานของคุณที่จะดึงดูด บริษัท ที่จะเชิญสัมภาษณ์ ในความเป็นจริงผู้สัมภาษณ์กล่าวว่าจะติดต่อคุณทันที แต่ไม่เคยทำ ทำไม?
มีเคล็ดลับมากมายที่จะทำให้ CV ที่มีประสิทธิภาพและตอบคำถามในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับนายจ้างที่มีศักยภาพเป็น แต่ไม่กี่อาจจะผ่านการสัมภาษณ์โดยตรงกับความสำเร็จ
เช็คเอาบางส่วนของสาเหตุของความล้มเหลวในการให้สัมภาษณ์ดังต่อไปนี้:
หลายคนผิดหวังเพราะไม่ได้หางาน แม้ว่าพวกเขาจะได้รู้สึกว่าในความพยายามสูงสุด ทันทีคุณอาจจะพิจารณาตัวเองโชคดีและไม่ดีเสมออาการ
ที่นี่ความลับของผู้หางานที่ประสบความสำเร็จสถานที่:
ก. เชื่อในตัวเองเป็น 'คนโชคดี'
คิดบวกและมองโลกในแง่เสมอ นี้เป็นวิธีหนึ่งที่จะได้รับความคิดที่ถูกต้องและสามารถชนะโชคสำหรับผู้สมัครงาน คุณต้องเชื่อจริงๆนะว่าสิ่งที่ดีที่จะเกิดขึ้น อย่าหลับไปด้วยความคิดเชิงลบ
"ถ้าคุณเชื่อว่าคุณโชคดีมากเวลาที่คุณมีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมที่ทำให้ผู้คนมากขึ้นเพื่อตอบสนองคุณ" มาร์ติน Seligman ศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยเพนซิลและผู้เขียนของ 'ความสุขที่แท้จริง' หนังสือกล่าวว่า
2. คิดว่าตัวเองเป็นพิเศษ
หากคุณตลอดชีวิตของคุณเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ พิจารณาต่อไปนี้เพียงเพราะใครบางคนอาจจะโชคดี (เช่นการจับสลากหรือการงาน) ไม่ได้หมายความว่ามีความสุขมั่นใจ
สุภาษิตกล่าวว่า "หญ้าเพื่อนบ้านมักจะดูเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม." แต่มีสิ่งที่มักจะมีที่ต้องจำไว้ว่าเพียงเพราะบางสิ่งบางอย่างอาจจะดูดีสำหรับคนที่ไม่ได้หมายความว่ามันจะดีเกินไปสำหรับคุณ คุณต้องเปิดเส้นทางของคุณเองมากกว่าอย่างต่อเนื่องเมื่อเทียบกับตัวเรากับคนอื่น ๆ
3. เรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์
เป็นคนตระหนักถึงสภาพอารมณ์ของคุณ อารมณ์เชิงลบสามารถยับยั้งโชคเพราะมันอาจนำไปสู่ความไม่พอใจความโกรธความอิจฉาริษยาความอับอายหรือ นี้จะป้องกันไม่ให้คุณได้รับความช่วยเหลือหรือความร่วมมือจากคนอื่น ๆ
เรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์เชิงลบที่เกิดขึ้นเพื่อสร้างความรู้สึกในแง่ดีมากขึ้นความมั่นใจและ extroverted ด้วยวิธีการนี้ทุกคนที่สนใจในการช่วยคุณจะคิดว่าคุณมีบุคลิกภาพที่น่าสนใจ
4. คิดว่าการเปิดและขยายความสัมพันธ์
พยายามที่จะคิดเสมอว่าจะเปิดให้กิจกรรมทั้งหมด ดูแต่ละเหตุการณ์เป็นสถานการณ์ที่มีศักยภาพเพื่อเพิ่มโชคของคุณ ตัวอย่างเช่นในระหว่างการสนทนากับใครบางคนนั่งถัดจากคุณบนเครื่องบิน, สามารถเปิดเครือข่าย หรือเชื่อมโยงกับกลุ่มทางสังคมที่แตกต่างกัน
"เสมอเป็นหนึ่งในการเปิดให้บริการในการเชื่อมโยงและเตรียมที่จะทำผิดพลาด" จอห์น Krumboltz ศาสตราจารย์ของการศึกษาที่ Stanford University กล่าวว่า "เพื่อที่คุณจะได้รับประสบการณ์ชีวิตมากขึ้น".
ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเรา:
Ph: + 62-21-7077 0073 หรือ 3509 หรือ 021-3398
ส่งอีเมล์ไปที่: hrd@indocareerpath.com
จิตวิทยาการสัมภาษณ์มีความหมายที่มากมาย มีหลายรุ่นซึ่งหนึ่งในนั้นตามที่บิงแฮมและมัวร์ให้สัมภาษณ์คือ "... การสนทนามีไว้เพื่อกำหนดวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากความพึงพอใจของการสนทนาของตัวเอง ". ในขณะเดียวกันตามเนอร์" ระยะ W awancara มีประวัติในการใช้งานจะกลับมานานหลายศตวรรษ B iasanya ใช้เพื่ออธิบายใบหน้าของแต่ละบุคคลที่จะเผชิญกับการประชุมการประชุมอย่างเป็นทางการในบางจุด " จากทั้งสองคำจำกัดความได้รับเงื่อนไขที่ให้สัมภาษณ์เป็นใบหน้าเพื่อใบหน้าประชุมโดยใช้วิธีทางวาจาและมีวัตถุประสงค์เฉพาะ
อย่าคิดว่าการสัมภาษณ์เช่นเดียวกันกับการสอบสวนเพราะวัตถุประสงค์หลักคือ "แตกต่าง" แต่บิตที่คล้ายกันในแง่ของการสำรวจและการจับคู่ข้อมูล เพื่อให้มั่นใจว่าวิธีที่จะใช้ในตัวแปรที่สอง
เน้นสอบสวนเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จของวัตถุประสงค์ในรูปแบบต่างๆและผลกระทบทั้งเรียบและขรุขระ ตำแหน่งที่สูงขึ้นและปรัศนีอิสระกว่าการสอบสวนเช่นเดียวกับโดยตรงมากขึ้น
เหมาะถ่วงน้ำหนัก
สัมภาษณ์ในการทดสอบทางจิตวิทยา (จิตวิทยา) เป็นจริงแพคเกจที่มีการสอบข้อเขียน การทดสอบครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ในการหาบุคคลที่เหมาะสมทั้งจากระดับของปัญญาเช่นเดียวกับธรรมชาติและบุคลิกภาพ กำไรระยะแฟนซี "คนที่ใช่ในสถานที่ที่เหมาะสม"
เหตุผลว่าทำไมต้องเลือกที่จะถือคือความแตกต่างในศักยภาพของแต่ละบุคคลอีก ความแตกต่างเหล่านั้นจะเป็นตัวกำหนดความแตกต่างในความคิดพฤติกรรมความสนใจและมุมมองของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่ เงื่อนไขจะมีผลต่อการทำงาน อาจจะเป็นงานหรือตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จเมื่อทำโดยบุคคลที่มีพรสวรรค์และความสามารถเป็นที่ต้องการของความต้องการของงานหรือตำแหน่งที่ตัวเอง
มีวัตถุประสงค์เฉพาะหลายสัมภาษณ์ทางจิตวิทยาอยู่ ขั้นแรกให้สังเกต ในพนักงานที่คาดหวังนี้ดูและตัดสิน เริ่มต้นจากลักษณะที่ปรากฏทัศนคติทางของการตอบคำถามท่า - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่มีความจำเป็นเช่นกองทัพ, ตำรวจ, ยามรักษาความปลอดภัยและพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ยังเกี่ยวข้องกับการประเมินน้ำหนักและการตอบสนองที่ราบรื่นในคำตอบ
ในทำนองเดียวกันพฤติกรรมและทัศนคติที่จะเกิดขึ้นตามธรรมชาติเมื่ออยู่ในสถานการณ์ใหม่และอาจจะเครียด ตัวอย่างเช่นตากระพริบหรือหมุนนิ้วมือได้โดยไม่ต้องใส่ใจ
ในแง่ของน้ำหนักของคำตอบเช่นผู้สมัครสามารถตัดสินโดยไม่ว่าจะให้คำตอบผิวเผินหรือไม่หรือแม้กระทั่งคดเคี้ยว คำตอบรวมถึง "Want ที่จะได้รับบนเครื่องบิน" หรือ "Want ไปต่างประเทศ" เป็นตัวอย่างของการที่ได้รับการพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามตื้น ๆ เหตุผลที่เข้าร่วมเที่ยวบิน
ในขณะที่ความคล่องแคล่วในคำตอบที่ถูกตัดสินโดยปกติระยะเวลาเวลาที่จำเป็นโดยพนักงานที่คาดหวังที่จะตอบคำถาม
ในการให้สัมภาษณ์ทางจิตวิทยาและคำตอบเกิดขึ้นเองจำเป็นจริงไม่ได้ทำขึ้นนี้ ตัวอย่างเช่นถามที่อยู่เมื่อได้เป็นเพียงแค่โทรที่อยู่ของเรา ไม่ได้ตกแต่งหรือแม้กระทั่งหลอกว่าเป็นฉลาด
เป้าหมายต่อไปในการสัมภาษณ์คือการรวบรวมข้อมูลที่ได้จากการสอบข้อเขียน ตัวอย่างเช่นถ้าภรรยาทำงานที่เด็กไปโรงเรียนก็ยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่หรือไม่และสิ่งที่ชื่อของวิทยานิพนธ์และวิธีการค่าที่ได้
เป็นสิ่งที่สำคัญอะไรที่มีอิทธิพลต่อการประเมินความเหมาะสมของข้อมูล มันเป็นความจริงที่ว่าข้อมูลที่เขียนโดยผู้สมัคร?
บนพื้นฐานที่ว่านักจิตวิทยาคำถามที่ถามบ่อยในการประเมินระดับของความเข้าใจของพวกเขาและสติปัญญาของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นผู้สมัครเข้ารับการรักษาการศึกษา S2 นั้นถูกวางคำถามเพื่อให้เหมาะกับระดับของการศึกษา ถ้าคำตอบคือมีคุณสมบัติที่ดีสามารถสรุปได้ว่าผู้สมัครมีสติปัญญาน้อยหรือไม่ได้พิจารณาอย่างจริงจังในระหว่างขั้นตอนการศึกษาของพวกเขา
บ่อยครั้งที่ยังมีดีที่เขียนผลการทดสอบ แต่การสัมภาษณ์เป็นที่น่าเชื่อน้อย นี้สามารถเกิดขึ้นได้เพราะบางทีเขามีเวลาที่จะปฏิบัติตามทางจิตวิทยาหรือจิตที่ไม่เคยทำตามคำแนะนำบางอย่าง Re ทดสอบสามารถเป็นเครื่องมือที่จะเอาชนะข้อสงสัย
ในบริบทดังกล่าวข้างต้นนั้นมันเป็นไปไม่ได้ที่จะนอนให้นักจิตวิทยาที่ประสงค์จะเป็น เสี่ยงเกินไปถ้าเขาไม่ตอบความจริง เปิดเป็นบุคลิกของเขาที่ไม่ซื่อสัตย์ แต่ความซื่อสัตย์สุจริตเป็นสิ่งสำคัญจำเป็นสำหรับ บริษัท
ในการให้สัมภาษณ์เพื่อประเมินการทำงานของพนักงานหรือโปรโมชั่นของข้อมูลที่มักจะโครงสร้างหลักสูตร Vitae (CV) ของหน่วยงานหรือ บริษัท ที่ได้รับทั้งหมดของแผนกบุคคล
ประโยชน์ก็คือข้อมูลการสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์จะไม่ลืมหรือเขียนในเต็มรูปแบบ ตัวอย่างเช่นมีประสบการณ์ทางด้านจิตใจหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นกี่ครั้ง? สำหรับสิ่งที่? ผ่านหรือไม่? นอกจากนี้ยังอาจเป็นที่สนใจหรือเงินเดือนที่ต้องการ สุดท้ายผลประโยชน์ของการสัมภาษณ์ที่จะทำให้การตัดสินใจ
จากผลของการตรวจสอบทางจิตวิทยาเขียนบทและการสัมภาษณ์ข้อสรุปที่ทำไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเช่นรายละเอียดงานโดย บริษัท หรือไม่
บางครั้งไม่มีการทดสอบทางจิตวิทยาโดยใช้การสัมภาษณ์เป็น ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการตรวจสอบปลายทางว่างของข้อมูลที่มีอยู่แล้วอาจไม่สมบูรณ์และไม่จำเป็นต้องมีลักษณะหรือท่าทาง ตัวอย่างเช่นถ้าผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์ที่จำเป็นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่เขาจะพอเครื่องคอมพิวเตอร์และปัญญา
ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเรา:
Ph: + 62-21-7077 0073 หรือ 3509 หรือ 021-3398
ส่งอีเมล์ไปที่: hrd@indocareerpath.com
Copyright © 2009 - IndoCareerPath.com - คือภาคภูมิใจขับเคลื่อนโดย Sien Tech.com
