IndoCareerPath.com

Manajemen  Sumber  Daya  Manusia / SDM adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Fungsi-fungsi Manajemen  Sumber  Daya  Manusia / SDM terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan kompensasi, pengintegrasian, pemeliha­raan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Tujuannya ialah agar perusahaan mendapat­kan rentabilitas laba yang lebih besar dari persentase tingkat bunga bank. Karyawan bertujuan mendapatkan kepuasan dari pekerjaannya. Masyarakat bertujuan memperoleh barang atau jasa yang baik dengan harga yang wajar dan selalu tersedia di pasar, sedang pemerintah selalu berharap mendapatkan pajak.

Hubungi kami ahlinya :

Tenaga Kerja Indonesia | Jalur lowongan Karir | employment agency | recruit – recruitment agencies & Career Resources Indonesia.

Ph : +62-21-7077 3509 atau 021-3398 0073 or

email to : hrd@indocareerpath.com

Bookmark It

Hide Sites

Arti dan Pentingnya Sumber Daya Manusia | SDM

Perencanaan sumber daya manusia | sdm akan dapat dilakukan dengan baik dan benar jika si perencananya mengetahui apa dan bagaimana sumber daya manusia itu. Sumber daya manusia atau manpower disingkat SDM merupakan kemampuan yang dimiliki setiap manusia. SDM terdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap manusia. Tegasnya kemampuan setiap manusia ditentukan oleh daya pikir dan daya fisiknya. SDM/manusia menjadi unsur pertama dan utama dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Peralatan yang andal/canggih tanpa peran aktif SDM, tidak berarti apa-apa.

Apakah Sumber Daya Manusia | SDM itu?

Sumber daya manusia | SDM adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dam fisik yang dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan,  lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.

Daya pikir adalah kecerdasan yang dibawa lahir (modal dasar) sedang kecakapan diperoleh dari usaha (belajar dan pelatihan). Kecerdasan tolok ukur Intelegence Quotient (IQ).

Jika IQ-nya di bawah 79 (tujuh puluh sembilan), kecerdasan kurang, jika IQ-nya antara 80-119, kecerdasannya sedang, tetapi apabila IQ-nya di atas 119 maka tergolong kecerdasannya tinggi atau jenius. Kecerdasan dan kecakapan individu diimplementasikan untuk menciptakan ide-ide, inovasi, kreativitas, dan sistem kerja yang baik.

Hubungi kami ahlinya :

Tenaga Kerja Indonesia | Jalur lowongan Karir | employment agency | recruit – recruitment agencies & Career Resources Indonesia.

Ph : +62-21-7077 3509 atau 021-3398 0073 or

email to : hrd@indocareerpath.com

Bookmark It

Hide Sites