Perkembangan teknologi informasi khususnya internet yang begitu pesat saat ini telah membuka peluang yang begitu lebar bagi para produsen, baik Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja untuk memperluas area pemasaran mereka. Kemudahan yang banyak didapat oleh para pemakai internet / netter (web surfer) telah memposisikan teknologi ini sebagai salah satu cara paling praktis dalam bertransaksi. Hal inilah yang menyulut ide para produsen khususnya Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja untuk ikut serta memeriahkan dunia cyber ini dengan membuka celah pemasaran online melalui media yang dikenal dengan sebutan website : Indocareerpath.com yang telah memposisikan dirinya untuk selangkah lebih maju dalam mengembangkan kekuatan marketing / pemasaran di kancah dunia Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja.
Umumnya pilihan konsumen / calon pengguna jasa jatuh pada Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja yang dapat dipercaya atau berdasarkan referensi dari klien / college yang telah mendapatkan kepuasan dalam menggunakan jasanya.
Berikut beberapa TIPs dalam memilih Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja adalah sbb :
- Pilihlah Agen / Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja dengan latar belakang usaha yang jelas. Hal ini dapat diukur dengan membaca secara teliti / detail dari penyedia jasa bersangkutan (biasanya dapat dicek dihalaman “About Us”, tentang kami atau Profil Usaha. Akan lebih baik jika anda menaruh perhatian lebih kepada penyedia jasa dalam bentuk perusahaan ketimbang pribadi / perseorangan.
- Jangan mudah menaruh hati kepada Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja yang memikat anda melalui promosi yang menurut penilaian anda hal tersebut dilakukan dengan biaya yang cukup tinggi. Terkadang penyedia jasa nakal juga sering menempuh jalan ini untuk mengelabui opini calonklien akan prestise semu mereka. Namun hal ini bukanlah patokan pasti, karena tidak semua promoter atau pemasang iklan memiliki tabita serupa. Setidaknya anda lebih berhati2 dan teliti sebelum membeli.
- Pastikan Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja pilihan anda memiliki info kontak yang jelas. Misalnya alamatnya lengkap, punya nomor telepon dan juga fax, serta tersedianya nomor emergensi yang dapat dihubungi kapan saja. Hindari penyedia jasa yang hanya mencantumkan no. HP (seluler) atau alamat email saja, karena kedua jenis kontak tersebut dapat diubah / diganti kapan saja bahkan dengan jalan yang cukup mudah.
- Konsentrasikan pilihan anda kepada Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja yang memberikan informasi secara detail dalam website mereka. Contoh jika membutuhkan informasi tentang paket / program kerja Supplai Lepas tentu saja website tersebut harus dapat menjelaskan kepada anda tentang rekrut dan seleksi, persyaratan criteria dan standar kualifikasi dan garansi yang diberikan oleh perusahaan jasa penyedia SDM kepada calon klien, serta benefit lain yang akan didapatkan bila memesan paket / program tersebut.
- Akan lebih baik bila anda memilih Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja yang memiliki layanan interaktif / komunikasi secara online baik berupa chating, messenger (Yahoo! Messenger , Live Messenger, Google talk, dll) ataupun webcam. Penyedia jasa SDM dengan layanan ini mencerminkan bahwa mereka adalah produsen yang berani dan siap tempur.
- Jangan pernah termakan rayuan jasa penyedia SDM yang berpromosi melalui email yang masuk ke kotak surat anda dengan tanpa anda inginkan. Hal ini lebih popular disebut “spam” , kecuali email tersebut dating dari news group yang anda ikuti (yahoo group, google group, dll) forum diskusi, maupun newsletter yang telah nda daftar sebelumnya.
- Apabila anda telah menemukan Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja yang telah lulus enam (6) persyaratan diatas, hal terakhir yang patut anda lakukan adalah melakukan tes pemesanan produk. Lakukan pemesanan melalui email dan tunggu berapa lama respon yang diberikan oleh Jasa Penyedia SDM tersebut terhadap pemesanan yang anda kirimkan, umumnya semakain cepat, semakin baik artinya perusahan jasa penyedia sdm tersebut memahami konsep “pentingnya waktu dalam merespon klien” atau calon klien dalam hubungan dengan line bisnis mereka.
Semoga bermanfaat…!!!
Silahkan hubungi kami sebagai Perusahaan Outsourcing / Manpower Supplies / Jasa Penyedia SDM -Tenaga Kerja Kami SIAP dalam membantu perusahaan anda untuk mendapatkan sumber daya manusia yang tepat dan efektif.
hrd@indocareerpath.com / cs@indocareerpath.com
Call Us : 021- 3398 0073
Tenaga kerja manusia pada dasarnya dibedakan atas pengusaha, karyawan, dan pemimpin.
- Pengusaha
Pengusaha adalah setiap orang yang menginvestasikan modalnya untuk mem-peroleh pendapatan dan besarnya pendapatan itu tidak menentu tergantung pada laba yang dicapai perusahaan tersebut.
- Karyawan
Karyawan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terjadi. Karyawan berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses, dan tujuan yang ingin dicapai. Lalu siapakah sebenarnya yang disebut karyawan itu?
- Karyawan adalah penjual jasa (pikiran dan tenaganya) dan mendapat kompen-sasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Mereka wajib dan terikat untuk mengerjakan pekerjaan yang diberikan dan berhak memperoleh kompensasi sesuai dengan perjanjian. Posisi karyawan dalam suatu perusahaan dibedakan atas karyawan operasional dan karyawan manajerial (pimpinan).
- Karyawan Operasional
Karyawan operasional adalah setiap orang yang secara langsung harus mengerjakan sendiri pekerjaannya sesuai dengan perintah atasan.Karvawan Managerial.
- Karyawan manajerial adalah setiap orang yang berhak memerintah bawahannya untuk mengerjakan sebagian pekerjaannya dan dikerjakan sesuai dengan perintah. Mereka mencapai tujuannya melalui kegiatan-kegiatan orang lair Karyawan manajerial ini dibedakan atas manajer lini dan manajer staf.
Manajer Lini
- Manajer lini adalah seorang pemimpin yang mempunyai wewenang lini (line authority), berhak dan bertanggung jawab langsung merealisasi tujuan perusahaan.
- Manajer Staf
Manajer staf adalah pemimpin yang mempunyai wewenang staf (staff authority) yang hanya berhak memberikan saran dan pelayanan untuk memper-lancar penyelesaian tugas-tugas manajer lini.
- Pemimpin atau Manajer
Pemimpin adalah seseorang yang mempergunakan wewenang dan kepemim-pinannya untuk mengarahkan orang lain serta bertanggung jawab atas pekerjaan orang tersebut dalam mencapai suatu tujuan. Kepemimpinan adalah gaya seorang pemimpin mempengaruhi bawahannya, agar man bekerja sama dan bekerja efektif sesuai dengan perintahnya. Asas-asas kepemimpinan adalah bersikap tegas dan usional, bertindak konsisten dan berlaku adil dan jujur.
Setiap pemimpin atau manajer adalah termasuk manajer personalia, karena tigas-nya mengatur personel yang menjadi bawahannya. Berikut ini dua pendapat fang membedakan manajer lini dan manajer personalia.
Hubungi kami ahlinya :
Perusahaan Outsourcing SDM | Jasa Penyedia Sumber Daya Manusia | Tenaga Kerja Indonesia | Jalur lowongan Karir | employment agency | Manpower Supplies | recruit – recruitment agencies & Career Resources Indonesia.
Ph : +62-21-7077 3509 atau 021-3398 0073 or
email to : hrd@indocareerpath.com
http://digg.com/business_finance/Rekrut_recruitment_Agencies_Career_Resources_Indonesia
Arti dan Pentingnya Sumber Daya Manusia | SDM
Perencanaan sumber daya manusia | sdm akan dapat dilakukan dengan baik dan benar jika perencananya mengetahui apa dan bagaimana sumber daya manusia itu. Sumber daya manusia atau manpower disingkat SDM merupakan kemampuan yang dimiliki setiap manusia. SDM terdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap manusia. Tegasnya kemampuan setiap manusia ditentukan oleh daya pikir dan daya fisiknya. SDM/manusia menjadi unsur pertama dan utama dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Peralatan yang andal/canggih tanpa peran aktif SDM, tidak berarti apa-apa.
Apakah Sumber Daya Manusia | SDM itu?
Sumber daya manusia | SDM adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dam fisik yang dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan, lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuki menuhi kepuasannya.
Daya pikir adalah kecerdasan yang dibawa lahir (modal dasar) sedang kecakapan peroleh dari usaha (belajar dan pelatihan). Kecerdasan tolok uku Intelegence Quotient (IQ).
Jika IQ-nya di bawah 79 (tujuh puluh sembilan), kecerdasan kurang.j IQ-nya antara 80-119, kecerdasannya sedang, tetapi apabil IQ-nya di atef j kecerdasannya tinggi ataujenius. Kecerdasan dan kecakapan individu diimjilflj tasikan untuk menciptakan ide-ide, inovasi, kreativitas, dan sistem kerjai baik.
Hubungi kami ahlinya :
Perusahaan Outsourcing SDM | Jasa Penyedia Sumber Daya Manusia | Tenaga Kerja Indonesia | Jalur lowongan Karir | employment agency | Manpower Supplies | recruit – recruitment agencies & Career Resources Indonesia.
Ph : +62-21-7077 3509 atau 021-3398 0073 or
email to : hrd@indocareerpath.com
http://digg.com/tech_news/Jalur_lowongan_Karir_Employment_Agency_Manpower_Supplies
Perusahaan Outsorcing, Outsourcing Company, Jasa Penyedia SDM , Sumber Daya Manusia,
Human Resource Indonesia, Jalur lowongan Karir, Employment Agency,
Manpower Supplies, Rekrut - Recruitment Agencies, Career Resources Indonesia.
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen ini terdiri dari enam unsur (6 M) yaitu:
- men,
- money,
- methode,
- materials,
- machines, dan
- market.
Unsur men (manusia) ini berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM yang merupakan terjemahan dari manpower management. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini ada yang menyebutnya manajemen kepegawaian atau manajemen personalia (personnel management).
Apa saja persamaan dan perbedaan antara Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dengan manajemen personalia itu?
Persamaan Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dengan manajemen personalia adalah keduanya merupakan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam suatu organisasi, agar mendukung terwujudnya tujuan.
Perbedaan Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dengan manajemen personalia sebagai berikut.
- Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dikaji secara makro, sedangkan manajemen personalia dikaji secara mikro.
- Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM menganggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) utarna organisasi, jadi harus dipelihara dengan baik. Manajemen personalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi, jadi harus dimanfaatkan secara produktif.
- Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM pendekatannya secara modern, sedangkan manajemen personalia pen-dekatannya secara klasik.
Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dengan demikian, fokus yang dipelajari Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja.
Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu canggihnya. Alat-alat canggih yang dimiliki perusahaan tidak ada manfaatnya bagi perusahaan, jika peran aktif karyawan tidak diikutsertakan. Mengatur karyawan adalah sulit dan kompleks, karena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status, keinginan, dan latar belakang yang heterogen yang dibawa ke dalam organisasi. Karyawan tidak dapat diatur dan dikuasai sepenuhnya seperti mengatur mesin, modal, atau gedung.
Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM adalah bagian dari manajemen. Oleh karena itu. teori-teori manajemen umum menjadi dasar pembahasannya. Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM lebih memfokuskan pembahasannya mengenai pengaturan peranan manusia dalam mewujudkan tujuan yang optimal. Pengaturan itu meliputi masalah perencanaan (human resources planning), peng-organisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan. pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian tenaga kerja untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Jelasnya Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM mengatur tenaga kerja manusia sedemikian rupa sehingga terwujud tujuan perusahaan, kepuasan karyawan, dan masyarakat.
Hubungi kami ahlinya :
Perusahaan Outsourcing SDM | Jasa Penyedia Sumber Daya Manusia | Tenaga Kerja Indonesia | Jalur lowongan Karir | employment agency | Manpower Supplies | recruit – recruitment agencies & Career Resources Indonesia.
Ph : +62-21-7077 3509 atau 021-3398 0073 or
email to : hrd@indocareerpath.com
http://digg.com/business_finance/Outsourcing_Company_Jasa_Penyedia_SDM_Sumber_Daya_Manusia
SEKILAS IndoCareerPath.com
- IndoCareerPath.com merupakan perusahaan OutSourcing Sumber daya manusia, yang terbentuk karena desakan dari para kolega atau klien kami dalam melakukan proses seleksi perekrutan dan pembinaan sumber daya manusia yang qualified, berpengalaman dan sesuai dengan jalur kerja dan kapasitasnya.
- IndoCareerPath.com sangat menjunjung tinggi nilai-nilai Integritas, Bertanggung jawab dan Kepercayaan yang diberikan oleh klien dan mitra usaha, dengan bertekad memberikan pelayanan yang terbaik dan profesionalisme.
- IndoCareerPath.com didukung oleh tenaga yang sangat berpengalaman, terlatih, terdidik, berdedikasi, dan dengan profesionalitas yang tinggi.
- IndoCareerPath.com senantiasa menjalankan usaha dengan memenuhi komitmen, memberikan kepastian dan menjamin kepuasan bagi klien dan mitra usaha. Bersama – sama dengan klien dan mitra usaha, kami berkomitmen untuk saling mendukung dalam memajukan usaha yang harmonis, dinamis, dan dapat terwujud dengan hasil yang optimal.
- IndoCareerPath.com telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan dan instansi baik swasta maupun BUMN dalam penyediaan jasa OutSourcing ataupun bisnis jasa lainnya. Dalam penyediaan OutSourcing, IndoCareerPath.com mampu menjalin kerjasama dengan klien dari berbagai bidang pekerjaan baik teknis maupun non teknis.
VISI DAN MISI PERUSAHAAN
Visi:
Menjadi Perusahaan Outsourcing Sumber Daya Manusia yang unggul, terpercaya dan terbesar di Indonesia dengan menjujung tinggi Nilai integritas dan Mutu pelayanan.
Misi:
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia lewat pembinaan secara profesionalisme.
Motto:
Total Solutions for Human Resources
Hubungi kami ahlinya :
Perusahaan Outsourcing SDM | Jasa Penyedia Sumber Daya Manusia | Tenaga Kerja Indonesia | Jalur lowongan Karir | employment agency | Manpower Supplies | recruit – recruitment agencies & Career Resources Indonesia
di Ph : +62-21-7077 3509 atau 021-3398 0073
email to : hrd@indocareerpath.com
http://digg.com/business_finance/Perusahaan_Outsourcing_SDM_Human_Resource_Indonesia
http://digg.com/gaming_news/Perusahaan_Outsorcing_Outsourcing_Company
