Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM
Tuesday, August 16th, 2011Recruitment Company, Perusahaan Penyedia SDM , Sumber Daya Manusia, Human Resource Indonesia, Â Jalur lowongan Karir, Employment Agency, Career Resources Indonesia.
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen ini terdiri dari enam unsur (6 M) yaitu:
- men,
- money,
- methode,
- materials,
- machines, dan
- market.
Unsur men (manusia) ini berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM yang merupakan terjemahan dari manpower management. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini ada yang menyebutnya manajemen kepegawaian atau manaÂjemen personalia (personnel management).
Apa saja persamaan dan perbedaan antara Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dengan manajemen personalia itu?
Persamaan Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dengan manajemen personalia adalah keduanya merupaÂkan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam suatu organisasi, agar mendukung terwujudnya tujuan.
Perbedaan Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dengan manajemen personalia sebagai berikut.
- Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM dikaji secara makro, sedangkan manajemen personalia dikaji secara mikro.
- Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM menganggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) utama organiÂsasi, jadi harus dipelihara dengan baik. Manajemen personalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi, jadi harus dimanfaatkan secara produktif.
- Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM pendekatannya secara modern, sedangkan manajemen personalia pendekatannya secara klasik.
Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dengan demikian, fokus yang dipelajari Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja.
Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organiÂsasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu canggihnya. Alat-alat canggih yang dimiliki perusahaan tidak ada manfaatnya bagi perusahaan, jika peran aktif karyawan tidak diikutsertakan. Mengatur karyawan adalah sulit dan kompleks, karena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status, keinginan, dan latar belakang yang heterogen yang dibawa ke dalam organisasi. Karyawan tidak dapat diatur dan dikuasai sepenuhnya seperti mengatur mesin, modal, atau gedung.
Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM adalah bagian dari manajemen. Oleh karena itu. teori-teori manajemen umum menjadi dasar pembahasannya. Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM lebih memfokuskan pembahasannya mengenai pengaturan peranan manusia dalam mewujudkan tujuan yang optimal. Pengaturan itu meliputi masalah perencanaan (human resources planning), pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian tenaga kerja untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Jelasnya Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM mengatur tenaga kerja manusia sedemikian rupa sehingga terwujud tujuan perusahaan, kepuasan karyawan, dan masyarakat.
Hubungi kami ahlinya :
Ph : +62-21-7077 3509 atau 021-3398 0073 or
email to : hrd@indocareerpath.com
